Charakterystyka stanowiska

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przygotowanie strategii działania oraz wsparcie osób ze szczególnymi potrzebami w dostępie do usług świadczonych przez Muzeum Historii Polski.

Zakres obowiązków

• Przygotowanie i koordynacja wdrożenia planu działania Muzeum Historii Polski na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
• Inicjowanie zmian przepisów wewnętrznych mających na celu zapewnienie dostępności usług MHP osobom ze szczególnymi potrzebami.
• Organizacja wydarzeń edukacyjnych, kulturalnych i popularyzatorskich przeznaczonych dla osób z różnymi typami niepełnosprawności.
• Współpraca przy realizacji oferty programowej Muzeum oraz jej monitoring pod kątem dostosowania do potrzeb osób z różnymi typami niepełnosprawności.
• Samodzielne prowadzenie szkoleń wewnętrznych oraz organizowanie szkoleń z ekspertami zewnętrznymi.
• Wsparcie eksperckie, współpraca przy realizacji oraz monitoring działań związanych z dostępnością MHP dotyczących m.in. infrastruktury, wystawy stałej, komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej.
• Koordynacja i realizacja prac związanych z udostępnianiem wystaw czasowych.
• Ewaluacja dostępności oferty programowej MHP.
• Tworzenie raportów z realizowanych zadań na wewnętrzne potrzeby MHP oraz na potrzeby instytucji zewnętrznych.
• Współpraca przy opracowywaniu wniosków grantowych na wydarzenia przeznaczone dla osób z różnymi typami niepełnosprawności.

Wymagania kwalifikacyjne        

• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość Ustawy z dnia z dnia 19 lipca 2019r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
• Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań programowych skierowanych do osób z różnymi niepełnosprawnościami.
• Doświadczenie we współpracy z organizacjami i instytucjami, nakierowanymi w swej działalności na wspieranie osób z niepełnosprawnościami i z różnych grup wykluczenia.
• Umiejętność planowania i organizacji pracy.
• Wysoka kultura osobista.
• Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
• Dobra znajomość pakietu MS Office i Office 365.
• Dobra znajomość języka angielskiego; znajomość drugiego języka obcego będzie dodatkowym atutem.

Warunki zatrudnienia:

• umowa o pracę w pełnym wymiarze;
• interesująca i pełna wyzwań praca w dynamicznie rozwijającej się instytucji kultury;
• dostęp do świadczeń socjalnych, możliwość skorzystania z pakietu sportowego;
• prywatna opieka medyczna, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie;

Wymagane dokumenty:

• curriculum vitae;
• list motywacyjny;
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, zawierające formułę o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Muzeum Historii Polski w Warszawie ul. Mokotowska33/35, w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego.”

Dokumenty prosimy przesyłać w formie elektronicznej na adres: rekrutacja@muzhp.pl w terminie do

21 czerwca 2023 r., w tytule podając numer referencyjny: MHP/05/2023/KD

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Klauzula informacyjna:

• Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest: Muzeum Historii Polski w Warszawie, ul. Mokotowska 33/35, 00-560 Warszawa;
• Z inspektorem ochrony danych (IOD) można skontaktować się pod adresem
  e - mail: daneosobowe@muzhp.pl lub telefonicznie 534 432 884.
• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Koordynator ds. dostępności i nie będą udostępniane innym odbiorcom oraz i nie będą wykorzystywane do procesów rekrutacji na inne stanowiska o ile nie wyrazi Pani/Pan na to zgody.
• Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.
• Administrator nie będzie przekazywać danych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej ani przetwarzać danych w sposób zautomatyzowany.
• Dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata na stanowisko, po tym okresie zostaną zniszczone.
• Na podstawie art. 15 -21  RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do:
• żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, ich sprostowania (poprawiania), uzupełniania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
• cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie (nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem),
• wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) z siedzibą w Warszawie 00-193, ul. Stawki 2.
• Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.
• Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w toku obecnej rekrutacji odbywa się w oparciu o dobrowolnie wyrażoną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
• Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub innej organizacji międzynarodowej.
• Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.